MODELO DE LIDERAZGO BDO

Dictado por Alicia Benitez

Duración: 30 minutos.

Tipo: Soft

Tipo: Soft.

Duración: 30 minutos.

Temario:
Modelo de Liderazgo.
¿Qué se puede esperar de un líder BDO?
Liderarse a sí mismo.
Liderar a otros.
Liderar el negocio.
Liderar el cambio.

Tipo: Soft

Duración: 1 hora.

Temario:
Qué es el autoconocimiento.
Cómo empezar el proceso de autoconocimiento.
Beneficios del autoconocimiento.
Miedo e incomodidad.
Límites del autoconocimiento.
Autoconocimiento vs Narcisismo.
Beneficios del autoconocimiento.

Duración: 1 hora.

Tipo: Soft.

Temario:
CIT.
Auditoría y Aseguramiento.
BPCO.
GRC.
Impuestos y Legales.
Management Consulting.
Outsourcing & Payroll.
Gestión del Cambio.
Banking.
Sector Público.

Duración: 1 hora.

Tipo: Soft.

Temario:
Introducción.
Qué es la Gestión del Cambio.
La importancia de la Gestión del Cambio.
Etapas del cambio.
Cómo transitan el cambio las personas.
¿Cómo acompañar el cambio?.
Competencias para liderar el cambio.
Tips para liderar el cambio día a día.

Duración: 30 minutos

Tipo: Soft.

Temario:
Escuchar Primero.
Hablar claro.
Afrontar la realidad.
Clarificar expectativas.
Guía para una conversación significativa: Resultados, capacidades, intenciones e integridad.

Duración: 30 minutos

Tipo: Soft

Temario:
Feedback Consciente: ¿Qué es el feedback consciente?.
Conversaciones de Ida y Vuelta.
Crear contexto.
Ley del Tope

Duración: 30 minutos.

Tipo: Soft.

Temario:
Lo híbrido: Cantidad de días presenciales vs remotos.
La autonomía.
La Inclusión.
El ascenso - El estatus.
Dejar las reunionitis.
Romper lo establecidos.
Guía para el liderazgo remoto en equipos híbridos.
Cuestionario.

Duración: 30 minutos.

Tipo: Soft.

Temario:
Liderazgo Servicial.
Autoridad.
Sacrificio.
Sinergia.
Actividad y cuestionario.

Duración: 30 minutos.

Tipo: Soft.

Temario:
Yo ideal ¿Quién quiero ser?.
Yo real ¿Quién soy?.
Agenda de aprendizaje para consolidar fortalezas y contrarrestar debilidades.
Experimentar con la nueva conducta, los nuevos pensamientos y nuevos sentimientos.
Desarrollo de relaciones fiables que ayuden, sostengan y alimenten cada una de las fases del proceso.
El entrenamiento invisible.
Cuestionario.